Vaststellingsovereenkomst: juridisch advies over ontslagregeling, transitievergoeding en recht op WW - Ontslag met wederzijds goedvinden
020-5221999
WS Advocaten arbeidsrecht Amsterdam
Wat is een vaststellingsovereenkomst/VSO?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindigt een arbeidscontract met wederzijds goedvinden. Doorgaans krijgt je als werknemer een ontslagbrief met een voorstel of concept ontslagovereenkomst. Het geregelde ontslag staat na onderhandelingen in de vaststellingsovereenkomst. Met jouw schriftelijke instemming heb je meestal recht op WW.
Teken een VSO nooit zonder juridisch advies!
Waarom een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?
Een beëindigingsovereenkomst zorgt er ook voor dat je bijvoorbeeld een positieve referentie meekrijgt voor een nieuwe baan. Ook allerlei andere zaken komen aan de orde, zoals een getuigschrift, eindafrekening of concurrentiebeding.
Wanneer een VSO tekenen?
Een vaststellingsovereenkomst komt voor bij:
- bij ontslag wegens reorganisatie (boventalligheid) of bedrijfseconomische redenen;
- bij een verstoorde arbeidsverhouding (bijvoorbeeld na mediation) of disfunctioneren;
- bij langdurige ziekte / arbeidsongeschiktheid na 2 jaar, bijvoorbeeld bij een WIA-uitkering.
Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst?
- Maak een afspraak om jouw VSO te laten controleren.
- Gespecialiseerde advocaten ontslagrecht in Amsterdam geven advies over jouw ontslag.
- Wij checken vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst op alle juridische en andere belangrijke onderdelen. Je weet dan dat je dan de beste ontslagdeal hebt.
Werkgever betaalt de advocaatkosten
De werkgever vergoedt vrijwel altijd de juridische kosten voor advies - geheel of tot een bepaald bedrag. Als nodig onderhandelen wij over de vergoeding (of een hogere vergoeding) van de advieskosten binnen een bepaald budget.
Vaststellingsovereenkomst en WW uitkering
- Natuurlijk controleren wij ook of jouw recht op een WW uitkering zoveel mogelijk is gewaarborgd. Of dat de transitievergoeding juist is berekend.
- Als nodig onderhandelt eene ervaren advocaat ontslagrecht in Amsterdam met jouw werkgever. Bijvoorbeeld voor een hogere ontslagvergoeding, juridische kosten of een betere ontslagregeling.
Onderhandelen met een werkgever: eerste aanbod is zelden eindbod
Een advocaat haalt vaak een beter resultaat, zoals een hogere ontslagvergoeding of latere ontslagdatum.
WS Advocaten Amsterdam verzorgt een complete juridische check van de VSO:
Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte tekenen voordat je WIA van het UWV ontvangtNiet altijd heb je automatisch recht op een WW uitkering. In sommige gevallen is er sprake van een benadelingshandeling jegens het UWV, als je een onnodig beroep doet op het UWV. Het UWV weigert dan een uitkering. Als je bijvoorbeeld akkoord gaat met ontslag tijdens arbeidsongeschiktheid, oftewel binnen 2 jaar (104 weken) na de 1e ziektedag. Een zieke werknemer mag tijdens arbeidsongeschiktheid nooit zomaar met een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst akkoord gaan. Uiteraard checken wij voor u de risico's bij vrijwillig ontslag. Ziek geworden na tekenen vaststellingsovereenkomst? Ziek uit dienst nadat je een VSO hebt getekend? Heeft die ziekte niets te maken met een eerdere ziekte op het moment dat je tekende, en was die niet voorzienbaar dan zal het UWV normaalgesproken een Ziektewet (ZW) uitkering verstrekken. Vaststellingsovereenkomst bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd tekenenWeigerig van een WW-uitkering kan ook bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Alleen als een vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle voorwaarden van het UWV is er behoud van een WW uitkering. Als ontslagadvocaat in Amsterdam zijn wij bekend met alle risico's van een ontslagovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst is pas na de bedenktermijn definitiefDe vaststellingsovereenkomst is pas na de bedenktermijn (2 of 3 weken) rechtsgeldig. Tot die tijd kunt je schriftelijk ontbinden. Daarna kun je op de overeenkomst niet zomaar terugkomen. Laat onze advocaten je goed juridisch voorlichten voordat je akkoord gaat met ontslag. Wanneer WW aanvragen na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?Je kunt na het tekenen van de overeenkomst meteen WW aanvragen. Dat kan via de website van het UWV. Onze advocaten ontslagrecht staan je landelijk bij, in en buiten AmsterdamWS Advocaten in Amsterdam is specialist op het gebied van arbeidsrecht en ontslag bij ontslagregelingen, oftewel ontslag met wederzijds goedvinden.Juridisch advies vaststellingsovereenkomst - contact met expert arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam voor het beste resultaatVoor (gratis) juridisch advies over een vaststellingsovereenkomst of het controleren van een aangeboden beëindigingsovereenkomst belt u met onze ervaren advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam: mr. Paul Snijders: 020-5221999. Advocatenkantoor WS Advocaten | Sectie arbeidsrecht Amsterdam | Advies en onderhandelen over vaststellingsovereenkomst Rooseveltlaan 2 - 4 |
